États-Unis · Avantages sociaux
Bonification des dirigeants : distinguer l’impôt de l’employeur et de l’employé
Une déduction pour l’entreprise n’équivaut pas à une rémunération non imposable.
Par Preserve Wealth Group · Sources vérifiées le 22 septembre 2026
Identifier le bénéficiaire
Un régime de bonification peut servir à rémunérer ou fidéliser un employé. Une police détenue personnellement diffère d’une police détenue par l’entreprise ou une fiducie de régime de retraite admissible. La propriété et l’entente réelle sont déterminantes.
Demander les deux côtés du calcul fiscal
Une rémunération peut être déductible pour l’employeur lorsque les conditions sont remplies et rester imposable pour le bénéficiaire. L’appellation « Section 162 bonus » n’élimine pas automatiquement les retenues d’impôt ou charges sociales. Une majoration pour couvrir l’impôt de l’employé augmente le coût patronal.
Consigner les obligations par écrit
Demandez une comparaison des primes ou bonifications, impôts, honoraires, restrictions et modalités d’acquisition. Faites vérifier l’application à un propriétaire salarié par le CPA et l’avocat de l’entreprise; une structure destinée à un dirigeant sans lien de dépendance ne fonctionne pas nécessairement de la même façon.
Tableau des déductions et du coût en liquidités
Distinguez la somme engagée de la réduction d’impôt qu’une déduction pourrait produire.
Faire le point sur vos chiffres ↗Questions à poser à votre spécialiste
- Qui détient la police?
- Quel impôt le bénéficiaire doit-il payer?
- Quel est le coût patronal, majoration comprise?
Si votre demande est admissible, notre équipe vous appelle pour confirmer vos renseignements avant d’examiner une mise en relation.
Sources et portée
Information éducative destinée aux Entrepreneurs aux États-Unis. Le traitement fiscal et la pertinence dépendent de votre situation. Examinez toute stratégie avec les professionnels financiers, fiscaux et juridiques dûment autorisés.